人才是第一資源，是企業(yè)發(fā)展 的第一推動(dòng)力。

為了鼓勵(lì)華蘇人積極、快速成長，公司在不斷完善技術(shù)晉級(jí)體系的同時(shí)，勇于開拓內(nèi)部管理晉升通道，搭建保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才梯隊(duì)。

2016年度中層管理崗位競聘自11月份啟動(dòng)，經(jīng)過自薦、資格初審、線上筆試、線下測評(píng)和面試答辯的層層選拔，最終有5位來自各個(gè)部門的華蘇人競聘成功。

12月3日，通過“資格初審”和“線上筆試”脫穎而出的10名候選人來到公司南京總部參加“線下筆試”和“面試答辯”環(huán)節(jié)的最嚴(yán)格考驗(yàn)。

首先是兩個(gè)小時(shí)的“線下筆試”，該筆試通過文件筐測驗(yàn)方法，給定模擬場景，考察競聘者在實(shí)際工作中掌握和分析資料、處理各種信息，以及做出決策的工作活動(dòng)的抽象和集中能力。

接下來是每位競聘者20分鐘的面試演講和答辯的考評(píng)，大家都充足準(zhǔn)備，針對(duì)各自競聘的崗位,闡述了自己在的工作思路與設(shè)想，沉著冷靜的展示著自己的工作能力與自信，更對(duì)公司的發(fā)展提出了自己的想法和建議，盡顯優(yōu)秀華蘇人的風(fēng)采。

嚴(yán)格的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)的管理知識(shí)分享，促進(jìn)了競聘候選人潛能的激發(fā)，競聘不僅是我們過往工作中優(yōu)秀表現(xiàn)的里程碑，更是面向未來新崗位、新挑戰(zhàn)的新起點(diǎn)。

“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”，未來還將有更多的成長和發(fā)展機(jī)會(huì)，等待著年輕、優(yōu)秀的華蘇人，希望在未來的“戰(zhàn)場”上我們?cè)俳釉賲?，繼續(xù)為夢(mèng)想搏擊！